27 TING DU ALDRIG MÅ SKRIVE I EN JOBANSØGNING

Hejsa,

-► 27 TING DU ALDRIG MÅ SKRIVE I EN JOBANSØGNING

HR-chefer får i gennemsnit 75 ansøgninger per opslået stilling, så de har ikke tid eller ressourcer til at læse dem alle. Faktisk har undersøgelser vist, at de kun bruger seks sekunder per ansøgning i deres første screening.

Det kræver altså en knivskarp ansøgning og et imponerende CV for overhovedet at komme i betragtning.

Men der er et par typiske fejl, som mange glemmer. 

Læs mere HER 

 

-► HVAD ER DINE STÆRKE OG SVAGE SIDER? 

Er du træt af spørgsmålet om styrker og svagheder? Og er du i tvivl om, hvordan du bedst kan besvare det?

Der er en lille forberedende øvelse, som du kan gøre for at kunne give bedre svar på lignende spørgsmål. Vi giver et lille eksempel på en interviewsituation:

Marie skal interviewe to kandidater til et job som kundeserviceansvarlig. Kandidaterne hedder Frida og William. Da hun stiller sit spørgsmål om svage og stærke sider, får hun følgende svar af Frida:

"Min styrke er, at jeg arbejder hårdt. Min svaghed er, at jeg bliver stresset, hvis jeg ikke kan holde en deadline på grund af forhold, der ligger uden for min egen kontrol."

Det er et fantasiløst svar. De fleste ser sig selv som "hårdtarbejdende" - Frida fremhæver ikke nogen unik egenskab.

Læs mere HER
 
 
-►
ANDEN SAMTALE

Vær klar til anden jobsamtale og personlighedstest

Over halvdelen af alle virksomheder afholder to samtalerunder – ofte med en test inden anden samtale.

Efter den første runde vælger virksomheden ofte 2-3 kvalificerede ansøgere, som så kommer ind til næste runde. Her vil det typisk være de personer og den chef, du direkte skal arbejde sammen med, som er til stede.

Anden samtalerunde giver mulighed for at dykke dybere ned i de faglige aspekter af jobbet, og for at lære hinanden bedre at kende.

Du kan på forhånd spørge om:

  • Hvad dagsordenen er til samtalen
  • Hvem der deltager ved samtalen
  • Evt. fortælle, hvad du gerne selv vil ind på under samtalen

Læs mere HER
 
   
-►
HEADHUNTERENS BEDSTE TIPS TIL JOBSAMTALEN!

Headhunter Torsten Miland forbereder dig til jobsamtalen

Et af de sjoveste og meste interessante aspekter af mit job er, at jeg interviewer en masse forskellige mennesker og derved ser hvor forskelligt kandidater håndterer situationen. Nogle klarer sig godt – andre mindre godt. Men hvad skal der til for, at jeg synes du klarer dig godt til en jobsamtale?

Læs mere HER 
 
 
-►
HEADHUNTERENS BEDSTE TIPS EFTER JOBSAMTALEN! 

Her er mine råd til dig, på basis af min erfaring som headhunter, gennem mere end 14 år.

Nu har du så været til en spændende jobsamtale og det gik da vist OK, men hvad gør du så? Sidder og venter? Ringer straks op og siger: ”Tag mig!” – eller noget helt tredje?

På vej ud ad døren

Din eventuelle opfølgning på en samtale starter allerede, når du er på vej ud af døren. For noget af det vigtigste, du kan gøre, er at få at vide hvad du kan forvente dig efter samtalen. Så medmindre du har fået en lille briefing om dette i slutningen af interviewet, så spørg: ”Hvad sker der herfra?” og ”Hvordan forventer I, at jeg forholder mig?”

Læs mere HER

 

Tilmeld dig vores nyhedsbrev

Du kan gøre det lige HER