Forberedelse INDEN jobsamtalen

Forberedelsen til jobsamtalen

Og når du skal til jobsamtalen

jobsøgning dresscode ledig arbejdsløs ledighed njam jobsøgningsguide jobsogningsguide

Værd at vide om dresscode på arbejdspladsen

På de fleste danske arbejdspladser har man i mange år nærmest forsaget dresscoden og dens stokkonservative væsen, men måske er tiderne ved at skifte. StepStone hjælper dig som jobsøgende med at blive bevidst om, hvorvidt du kan tænkes at støde på dresscode i fremtidige job.

Første arbejdsdag i dit nye job. Nervøsiteten stiger dig muligvis en anelse til hovedet, og oveni skal du også tage stilling til, hvad du skal have på. "Er det mon ok, at jeg møder op i lårkort eller shorts," er et relevant spørgsmål at stille sig selv, for ifølge Lederne er det ikke ligegyldigt, hvad medarbejderne møder op i på arbejde.

De fleste virksomheder bruger nemlig i dag store beløb på at strømline forretningens udtryk lige fra indretning, logo, websites og brevpapir, men ofte "glemmes" medarbejdernes fremtoning i farten. Dette kan ifølge Vibeke Skytte, direktør hos Lederne, være et problem, hvis arbejdspladsen netop gerne vil fremstå unison og professionel. For ofte har medarbejderne en anden opfattelse af, hvad der er gangbar påklædning i forhold til virksomhedens image:

"For de virksomheder, der ikke har retningslinjer for påklædning, bliver det op til den enkelte medarbejder at afkode kolleger og tolke på 'passende' påklædning. De fleste tænker, at 'det giver vel sig selv', men min erfaring er, at medarbejdere og ledere kan have vidt forskellige opfattelser af, hvad der er 'almindelig' og 'pæn' påklædning," skriver hun bl.a. i en klumme i Berlingske.

Derfor er der rigtig mange gode grunde til at undersøge og sætte sig ind i, om din fremtidige arbejdsplads har en tydeligt formuleret dresscode - eller i så fald opsøge informationen selv. Det viser engagement og ansvarlighed, og du undgår at føle dig utilpas med din påklædning:

"Dermed er ingen kvinder i tvivl om, hvorvidt de eksempelvis kan komme på arbejde på en varm sommerdag iført sandaler, hotpants og soltop. Og ingen mænd risikerer at komme til at møde iført gummisko, jeans og poloshirt, hvor alle andre tilstedeværende mænd er iført blankpolerede sko, slips, skjorte og jakkesæt."

- Er dresscode ikke bare en stokkonservativ anordning, som ledelsen kan bruge som en slags kontrolforanstaltning over for medarbejderne?

Det mener Peter Martensen, afdelingsformand for Lederne i Sønderjylland, ikke:

"En dresscode på arbejdspladsen er ikke udtryk for en støvet og gammeldags tankegang - tværtimod giver de klare regler tryghed blandt medarbejderne, og lederne klare rammer at operere inden for."

Sæt fokus på dresscoden

Det er vigtigt at opmuntre sig selv til at sætte sig ind i og have fokus på dresscode på lige fod med andre politikker hos en potentiel arbejdsgiver - både for at hjælpe sig selv, men også lederne, fordi medarbejdernes fremtoning får stadig større betydning. Som medarbejder er du virksomhedens ansigt udadtil og i høj grad med til at sikre, at virksomhedens budskaber er troværdige.

Din påklædning må aldrig blive en distraktionsfaktor, der tager fokus fra det væsentlige, nemlig indhold og kommunikation. Derfor skal din fremtoning passe til virksomheden:

"Dresscode skal således ikke opfattes som en kontrolforanstaltning, men derimod som en helt naturlig del af personalepolitikken, der sikrer, at virksomhedens værdier skinner igennem i hele organisationen. Al snak om, at dresscode er 'udansk' eller 'et gammeldags levn fra fortiden', køber jeg ikke. Og jeg køber heller ikke argumentet om, at 'medarbejderne nok selv skal finde ud af det'. En dresscode er vigtig for virksomhedens image, og de virksomheder, der ikke allerede har nedfældet politikken på området, bør se at få det gjort," lyder opfordringen fra Lederne.

Der er derfor al mulig god grund til at aktivere spørgsmålet om dresscode.

Fem gode råd

Hvis du ønsker at bidrage til virksomhedens image, bør du derfor overveje følgende:

  1. Gør dig bevidst, hvorvidt en potentiel arbejdsplads har en dresscode - og hvorfor.
  2. Sæt dig ind i om der foreligger en særlig dresscode for det område og de professioner, du søger stillinger inden for.
  3. Giv dig selv tid til at omstille dig til en evt. dresscode. Planlæg evt. dagen forinden, hvad du skal have på den næstfølgende dag, så slipper du for frustrationen på dagen.
  4. Vær bevidst om hvilke konsekvenser det kan få, hvis du ikke følger arbejdspladsens dresscode.
  5. Betragt dig selv som et værdifuldt aktiv for virksomheden, hvor alle dine handlinger har tyngde for virksomheden som hele - også din fremtoning.

Kilde: Stepstone

Skrevet af Henning Nørby Nielsen,
Cand.mag. og indehaver af Frøjk Kommunikation

Hvordan bliver du klar, spørgsmål og generel forberedelse?

For at komme godt igennem samtalen og gøre det godt er en god forberedelse altafgørende. For at komme i mål er det vigtigt at være velforberedt og bidrage til den gode stemning ved samtalen. Du skal forberede dig på, hvad virksomhedens behov mere konkret består i og gennemtænke, hvordan du kan skabe en god kontakt med de mennesker, du skal møde. Din opgave er at synliggøre, at du er en god kandidat til jobbet, og derfor er din forberedelse grundstenen til en god samtale. 

Forbered din baggrundsviden:

  • Sæt dig godt ind i virksomhedens situation via dens hjemmeside osv.
  • Tjek op på din faglige viden inden for det, virksomheden efterspørger
  • Genlæs stillingsopslaget, din egen ansøgning og dit CV.

Forbered samtalen:

  • En kort faglig og personlig præsentation af dig selv på 2-3 min.
  • Hvad er dine største styrker i forhold til dette job?
  • Hvad er dine svagheder, og hvordan vil du kompensere?
  • Spørgsmål til virksomhed og jobbet, der afspejler din interesse for indholdet i arbejdet
  • Hvad skal stå lysende klart for virksomheden, når du går ud af døren?

Sæt dig op til samtalen:

  • Forestil dig, hvordan forløbet bliver
  • Hvordan kan du være med til at skabe en god kontakt og en god dialog?
  • Vær klar til at svare på de mest almindelige spørgsmål til jobsamtalen

Nervøs? Tips for Jobsamtale nervøsitet..

De mest almindelige spørgsmål til samtalen

En fornuftig måde at forberede sig mentalt til jobsamtalen på, er at gennemtænke nogle af de spørgsmål du kan blive udsat for. Her har vi præsenteret et udsnit af de mest relevante spørgsmål til jobsamtalen. 

Vi anbefaler, at du forbereder dine svar på spørgsmålene i to omgange. 

  1. Gennemgå og svar spørgsmålene for dig selv
  2. Bed én der kender dig godt om at øve jobsamtalen ved hjælp af spørgsmålene. På den måde kan I sammen finde de bedste svar som viser et helt og oprigtigt billede af dig som person og medarbejder. 

Forbered dig også på de ubehagelige spørgsmål til jobsamtalen

Sørg for at forberede dig på de emner og spørgsmål som du helst ikke vil ind på. De har nemlig en tendens til at dukke op i de fleste jobsamtaler, og så er det rart at være forberedt. Det kan måske føles pinligt for dig at du skal tale om dig selv i en halv til en hel time. Kom over følelsen ved at gennemgå nedenstående spørgsmål. Gennemgå gerne spørgsmålene nogle gange således at du inden samtalen er sikker på hvad du vil svare.

Spørgsmål vedrørende dit sidste job/din nuværende stilling:

  • Hvorfor ønsker du at søge et nyt job?
  • Hvad er dine forventninger til jobbet? 
  • Hvilket ansvar havde du i dit sidste job?  
  • Hvilke arbejdsopgaver havde du? 
  • Beskriv din største succes i din tidligere stilling! 
  • Beskriv din største fiasko!
  • Hvilke opgaver havde du ikke lyst til at arbejde med?
  • Hvilke opgaver kunne du bedst lide at arbejde med?
  • Hvad lærte du mest af i dit tidligere job?
  • Hvordan arbejder du under pres?
  • Kan du give eksempler på en situation hvor samarbejdet ikke fungerede?
  • Kan du give eksempler på en opgave eller et projekt, som du ikke afleverede til tiden?
  • Kan du fortælle lidt om hvordan en chef skal være for at få det bedste frem i dig?              
  • Hvordan leder du andre?/ Hvordan vil du gerne ledes? 
  • Hvordan håndterer du konflikter?                        

 

Spørgsmål om din personlighed:

  • Kan du give en kort beskrivelse af din baggrund / Vil du fortælle lidt om dig selv?
  • Hvad er karakteristisk for dig som person?
  • Hvad er dine stærke sider?
  • Hvad er dine svage sider? 
  • Hvad er dine største fiaskoer? 
  • Hvad er din vigtigste styrke?
  • Hvad laver du i din fritid?                                
  • Hvordan vil dine venner beskrive dig? 
  • Hvad synes dine kolleger om dig?                                                                  

Spørgsmål vedrørende den stilling samtalen drejer sig om:

  • Hvorfor har du søgt netop denne stilling?
  • Hvilket kendskab har du til vores virksomhed?
  • Hvorfor vil du gerne arbejde i vores virksomhed?
  • Hvad kan du bedst lide at arbejde med?
  • Hvad er dit lønkrav?
  • Hvornår kan du tiltræde stillingen?
  • Hvorfor er du den rette person til dette job? 
  • Hvilke tidligere erfaringer har du med de forskellige hovedområder i jobbet? 
  • Hvorfor er det lige dig, vi bør ansætte?                                                                                                                                                                                              

Andre spørgsmål, der også kunne være godt at kigge på:

  • Hvilke planer har du for fremtiden?
  • Hvilke børnepasningsmuligheder har du i tilfælde af sygdom?
  • Giv mig 5 gode grunde til at jeg skal ansætte dig!
  • Hvornår har du sidst læst en bog?
  • Er du politisk aktiv?
  • Hvor længe har du været jobsøgende?
  • Hvor mange stillinger har du søgt?
  • Hvilken slags musik kan du bedst lide at høre?
  • Er du nogensinde blevet sagt op fra et job?
  • Er der noget du gerne vil vide mere om?
  • Er du fortsat interesseret i jobbet? 
  • Hvad arbejder du med om fem eller ti år?                                                                 

Spørgsmål vedrørende skole/studier (hvis du ingen erhvervserfaring har):

  • Hvilke fag kunne du bedst lide?
  • Hvordan oplevede du eksamenssituationen?
  • Hvem var din bedste lærer - og hvorfor?
  • Hvis du havde mulighed for at starte forfra, hvilken uddannelse ville du så vælge?
  • Hvad er din holdning til karakterer?